**WEINGARTEN RIGHTS**

Employee Rights to Union Representation

• You have a legal right to representation

A 1975 ruling by the Supreme Court (Weingarten Rights) says that if you are called into a meeting with management and are asked questions that lead you to believe that you may be fired, suspended, or penalized, you have the right to ask for and receive union representation at this investigatory interview.

• You must make a request for representation

Management is not obligated to tell you about your rights or to arrange to provide representation prior to the meeting.

• Request union representation

If you are called to a meeting with management, read the following when the meeting begins:

“If this interview could in any way lead to my being disciplined or terminated, or affect my personal working conditions, I respectfully request that my union representative, officer or steward be present at this meeting. Until my representative arrives, I choose not to participate in this discussion.”

Save the below graphic to your phone for future use or click here:  

 


**DERECHOS WEINGARTEN**

Derechos de los Empleados a la Representación Sindical

• ¡Usted tiene el derecho por ley de tener un representante!

Una decisión de la Corte Suprema en 1975 (Derechos Weingarten) dicta que si usted es citado(a) a una reunión con la gerencia y le hacen preguntas que le hagan creer que usted puede ser despedido(a), suspendido(a) o sancionado(a), usted tiene el derecho de pedir y recibir la representación de la unión durante esa junta investigativa.

• ¡Usted debe pedir representación!

La gerencia no tiene la obligación de decirle a usted de sus derechos ni de hacer arreglos antes de la junta para proporcionarle un representante.

• ¡Petición de la representación de la unión!

Si usted es citado(a) a una junta con la gerencia, lea lo que sigue cuando la junta comience:

“Si esta entrevista puede de alguna manera llevar a que yo reciba una disciplina o sea despedido(a), o si puede afectar mis condiciones de trabajo personales, pido con todo respeto que esté presente en esta junta mi representante, funcionario, o delegado (steward) de la unión. Hasta que no llegue mi representante, elijo no participar en esta discusión.”

Guarde el siguiente gráfico digital en su teléfono para usarlo en el futuro clic aquí:  

5 steps to see the Culinary Union first on Facebook:

5 pasos para ver a la Unión Culinaria primero en Facebook:

  • Click the three dots to expand the (menu)
  • Pulse sobre los tres puntos para desplegar el (menú)

  • Click “Following
  • Pulse “Following” / “Siguiendo

  • Click “Get Notifications” to turn on notifications on Facebook.
  • Pulse “Get Notifications” / “Recibir notificaciones” para activar las notificaciones de Facebook.

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  • Asegúrese de seleccionar "See First" / “Ver Primero” para siempre ver las nuevas publicaciones de la Unión Culinaria en el tope de las Noticias en Facebook.

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The Culinary Union’s grievance team fights and wins tough battles. They work hard to win back lost wages and jobs back for members. Did you know? In the last 10 years, the team has won over $10 million in backpay, lost wages, and settlements for members!

We wanted to share two victories:

1)   Three cocktail servers at Caesars Palace were suspended unfairly. They filed a grievance and were brought back with $3,700 in restitution, thanks to their grievance specialist. Yes we can!

2)   Buffet employees at the Westgate were not scheduled properly so they filed a grievance. Their grievance specialist fought and won $49,000 for those workers. Congratulations!

We will keep fighting for you and your family. Look for more updates about grievance victories soon.


El equipo de agravios de la Unión Culinaria pelea y gana batallas difíciles. Se esfuerzan por recobrar los sueldos perdidos y los empleos de los miembros del sindicato. ¿Sabía? ¡En los últimos 10 años, el equipo ha ganado más de $ 10 millones en pagos atrasados, sueldos perdidos y acuerdos para los miembros del sindicato!

Queremos compartirle las siguientes dos historias de triunfo:

1)   Tres meseras de cocteles de Caesars Palace fueron injustamente suspendidas del trabajo. Presentaron su queja y fueron reincorporadas con restitución de $3,700 gracias a su especialista de agravios. ¡Si se puede!

2)   Los empleados del bufé en el Westgate no fueron puestos en el horario correctamente, así es que presentaron un agravio. Su especialista luchó y ganó $49,000 por parte de los trabajadores. ¡Felicitaciones!

Nosotros seguiremos luchando por defenderlos a ustedes y a sus familias. Busqué más noticias de los triunfos en los agravios.

NEGOTIATIONS BEGIN/CONTINUE: For 1,500 members at Waldorf-Astoria, Hilton Grand Vacations, Circus Reno, Harrah’s Laughlin, Valley Hospital and others.

SEASONAL LAYOFF & RECALL:
The Culinary Union is working closely to assist workers affected by seasonal layoffs, temporary restaurant closures, and remodeling. We have a full team working to guarantee that seniority is respected when workers are laid off and recalled. Union workers, based on seniority, are the first to get jobs when closed venues re-open.

LAS NEGOCIACIONES COMIENZAN/CONTINUAN: Para 1,500 miembros de la unión en el Waldorf-Astoria, Hilton Grand Vacations, Circus Reno, Harrah’s Laughlin, Valley Hospital y otros lugares.

CESANTÍAS (Layoffs) y REINCORPORACIONES DE TEMPORADA: La Unión Culinaria está trabajando rigurosamente para ayudar a los empleados afectados por cesantías de la temporada, el cierre temporal de restaurantes y la remodelación. Tenemos un equipo completo que trabaja para garantizar que se respete la señoría cuando los trabajadores son cesados y reincorporados. Los trabajadores de unión, basado en la señoria, son los primeros en obtener puestos de trabajo cuando se reabren los sitios cerrados.


UPDATE: STATION CASINOS ORGANIZING
The federal government has found Station Casinos’ Green Valley Ranch in violation of federal labor law and has ordered it to bargain with Culinary and Bartenders Unions. This is a HUGE victory for our union brothers and sisters at Green Valley Ranch. We continue to call on Station Casinos to begin contract negotiations in good faith immediately.


ACTUALIZACIÓN: LA ORGANIZACIÓN DE STATION CASINOS
El gobierno federal halló que Green Valley Ranch de Station Casinos está en violación de la ley federal de trabajo y le ha ordenado negociar con la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros. Ésta es una ENORME victoria para nuestros hermanos y hermanas en Green Valley Ranch. Seguimos haciendo un llamado para que Station Casinos comience de inmediato las negociaciones del contrato en buena fe.


WYNN/ENCORE CONTRACT UPDATE
The Culinary and Bartenders Unions have won the highest wage increases ever negotiated, matching the rest of the Las Vegas Strip. New contract for 5,500 workers also includes: Workplace safety protections (including safety buttons), stronger sexual harassment language, and continued excellent healthcare & pension benefits.

ACTUALIZACIÓN SOBRE EL CONTRATO CON WYNN/ENCORE
La Unión Culinaria y la Unión de Cantineros han ganado los aumentos salariales más grandes que se han negociado hasta ahora, igualando al resto del Strip de Las Vegas. El nuevo contrato para 5,500 trabajadores también incluye: protecciones para tener seguridad en el lugar de trabajo (que incluye botones de seguridad), cláusulas más fuertes contra el acoso sexual, y la continuación de excelentes beneficios para el cuidado de la salud y pensión.


HAPPY HOLIDAYS

2018 was a busy year: From negotiating and winning good union contracts for 55,500 workers, to organizing and winning at Station Casinos, to successfully electing politicians who champion workers. The Culinary Union will continue to fight for working families in 2019. Happy Holidays & Happy New Year!

FELICES FIESTAS El 2018 fue un año muy ocupado: Desde lo que es negociar y ganar buenos contratos sindicales para proteger a 55,500 trabajadores, a organizar y ganar en Station Casinos, hasta elegir con éxito a políticos que defienden a los trabajadores. En el 2019, la Unión Culinaria seguirá luchando por las familias de clase trabajadora. ¡Felices fiestas y feliz año nuevo!

As we near the end of another busy year, we wanted to share some quick union updates with you.


1️⃣ Seasonal Layoffs & Recalls:
The Culinary Union is working closely to assist workers affected by seasonal layoffs, temporary restaurant closures, and remodeling. We have a full team working to guarantee that seniority is respected when workers are laid off and recalled. Union workers, based on seniority, are the first to get jobs when closed venues re-open.

2️⃣ Sexual Harassment Protections:
You have the right to protection from sexual harassment and discrimination at work, and your Culinary Union contract enforces that right.

This year, 50,000 members won even more safety and security protections in their in 2018 contracts, including more frequent hotel room checks by security, and safety buttons for workers. Your union will continue to fight for this strong language in current and ongoing negotiations for 7,000 workers.

The Culinary Union does not tolerate the harassment or assault of any member we represent. If you experience harassment or assault, please report such incidents immediately to your Employer and call your union at ☎ (702) 385-2131. We can help.
 
3️⃣ Culinary Union Holiday Hours:
The Culinary Union will be closed on the following days.
•   Monday, December 24, 2018
•   Tuesday, December 25, 2018
•   Monday, December 31, 2018
•   Tuesday, January 1, 2019
 
Happy Holidays & Happy New Year!
 


A medida que nos acercamos hacia el final de otro año muy ocupado, queríamos compartir rápidamente algunas actualizaciones de la Unión con usted.
 
1️⃣ Cesantías (Layoffs) y Reincorporaciones de temporada:
 
La Unión Culinaria está trabajando rigurosamente para ayudar a los empleados afectados por cesantías de la temporada, el cierre temporal de restaurantes y la remodelación. Tenemos un equipo completo que trabaja para garantizar que se respete la señoría cuando los trabajadores son cesados y reincorporados. Los trabajadores de unión, basado en la señoria, son los primeros en obtener puestos de trabajo cuando se reabren los sitios cerrados.
 
 
2️⃣ Protecciones por acoso sexual:  
Usted tiene el derecho a la protección contra el acoso sexual y la discriminación en el trabajo, y su contrato de la Unión Culinaria hace cumplir ese derecho.
Este año, 50,000 miembros ganaron aún más protecciones de seguridad en sus contratos del 2018, incluyendo controles de habitaciones de hotel más frecuentes realizados por agentes de seguridad, y botones de seguridad para los trabajadores. Su sindicato continuará luchando por este lenguaje en las negociaciones actuales y las que siguen en curso para 7,000 trabajadores.
 
La Unión Culinaria no tolera el acoso o la agresión de parte de ningún miembro que representamos. Si ha pasado por acoso o agresión, por favor informe de inmediato los incidentes a su Empleador y llame a su sindicato al ☎ (702) 385-2131. Podemos ayudar.
Horario Festivo de la Unión culinaria:
 
3️⃣ La Unión Culinaria estará cerrada los siguientes días:
• Lunes, 24 de diciembre del 2018
• Martes, 25 de diciembre del 2018
• Lunes, 31 de diciembre del 2018
• Martes, 1 de enero del 2019
¡Felices Fiestas y Feliz Año Nuevo!