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NON-UNION HOSPITALITY WORKERS HAVE A RIGHT TO RETURN!

Thanks to the Culinary and the Bartenders Unions, the Nevada Legislature passed Senate Bill 386! The Right to Return law gives laid-off Nevada hospitality workers a right to be recalled to their jobs as business picks up.

What employers are covered? The Right to Return law applies to casinos, resort hotels and hotels with more than 200 rooms, large event centers, and airport concessions and services. It also applies to restaurants, retailers and other businesses at casinos and resort hotels. Businesses with 30 or fewer employees are not covered.

What workers are covered? The Right to Return law protects workers who (1) worked for a covered employer for at least 6 of the 12 months preceding March 12, 2020, and (2) were laid off after March 12, 2020 (not for a disciplinary reason). Leave and vacation time count towards the 6 months eligibility period.

What do covered employers have to do? Beginning July 1, covered employers must offer all open positions to covered, laid-off workers who worked in the same or a similar position prior to their layoff. Covered employers must offer these open positions to laid-off employees prior to hiring anyone else. Positions must be offered by mail, and by phone, text message and email (if the employer has this information).

What does a covered worker need to do? Once they have received an offer, a laid-off worker must respond within 24 hours to say whether they are interested in the job. They need to be ready to start work within 5 days of the offer.

Do covered workers have to take positions that are offered? No, a laid-off worker does not have to take a job offer made under the Right to Return law. However, if the worker rejects three offers from the employer (with at least three weeks between each offer), then the employer does not have to continue making offers to them. 

What happens if more than one laid-off worker is interested in a job? If more than one laid-off worker wants the open position, the covered employer must give the position to the laid-off worker with the most seniority with the employer.

What should I do if my employer violates the Right to Return law? The Right to Return law gives laid-off workers whose rights have been violated the ability to sue in court or go to the Labor Commissioner. The law also includes substantial penalties for violations.

If you believe your rights have been violated, contact the Nevada Labor Commissioner: (702) 486-2650 or Legal Aid Center of Southern Nevada: (702) 386-1070

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¡LOS TRABAJADORES DE HOTELERÍA SIN SINDICATO TIENEN EL DERECHO A REGRESAR!

Gracias a la Unión Culinaria y a la Unión de Cantineros, ¡la Legislatura de Nevada promulgó el Proyecto de Ley del Senado 386! La ley sobre el Derecho a Regresar les da a los trabajadores de hotelería descansados el derecho a ser reincorporados a sus empleos a medida que los negocios mejoren

¿A cuáles empleadores aplica? La ley del Derecho a Regresar aplica a los casinos, hoteles turísticos y hoteles con más de 200 habitaciones, a grandes centros para eventos, y a concesiones y servicios en el aeropuerto. También se aplica a restaurantes, minoristas y otros negocios dentro de los casinos y hoteles turísticos. No aplica a los negocios que tienen 30 empleados o menos.

¿A cuáles trabajadores aplica? La ley del Derecho a Regresar protege a los trabajadores que (1) trabajaron con un empleador aplicable durante al menos 6 de los 12 meses antes del 12 de marzo del 2020, y (2) fueron descansados (laid off) después del 12 de marzo del 2020 (pero no por un motivo de disciplina). Cualquier periodo en permiso o vacaciones cuenta hacia el periodo de elegibilidad de 6 meses.

¿Qué deben hacer los empleadores aplicables? Comenzando el 1 de julio, todos los empleadores a los que esto aplica deben ofrecerles sus plazas abiertas a los trabajadores aplicables descansados que trabajaron en el mismo puesto, o uno similar, antes de ser descansados. Los empleadores aplicables deben ofrecerles estas plazas abiertas a los trabajadores descansados antes de contratar a otras personas. Deben ofrecerles estos puestos por correo, teléfono, mensaje de texto, y correo electrónico (si el empleador tiene tales datos).

¿Qué debe hacer el trabajador aplicable? Una vez que haya recibido una oferta, el trabajador que está descansado debe responder dentro de las siguientes 24 horas para decir si está interesado en el trabajo. Necesita estar preparado para trabajar dentro de los 5 días después de la oferta.

¿Los trabajadores están obligados a tomar los puestos que se les ofrezcan? No, un trabajador descansado no tiene la obligación de aceptar el trabajo que se le ofrezca conforme a la ley del Derecho a Regresar. Sin embargo, si el trabajador rechaza tres de las ofertas que el empleador le haga (con al menos tres semanas entre cada oferta), entonces el empleador no tiene que seguir ofreciéndole trabajo a él/ella.

¿Qué pasa si a más de un trabajador descansado le interesa un mismo empleo? Si más de un trabajador descansado quiere la misma plaza abierta, el empleador debe darle el puesto al trabajador descansado que tenía más tiempo trabajando con el empleador.

¿Qué debo hacer si mi empleador viola la ley del Derecho a Regresar? Si se han violado estos derechos del trabajador, la ley del Derecho a Regresar le da a ese trabajador la habilidad de entablar una demanda en un juzgado o a ir al Comisionado de Trabajo. La ley además incluye penalidades cuantiosas por violaciones.

SI USTED CREE QUE SE HAN VIOLADO SUS DERECHOS, CONTACTE AL COMISIONADO DE TRABAJO DE NEVADA: (702) 486-2650 / LEGAL AID CENTER OF SOUTHERN NEVADA (702) 386-1070

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VICTORY! The Culinary Union’s Adolfo Fernandez Bill has been signed into law! 

Nevada law also protects you against retaliation if you report violations to the authorities. If you believe your casino or hotel is not complying with the SB4 law, call the Southern Nevada Health Department at (702) 759-1633.

First-in-the-nation: The Adolfo Fernandez Bill is the first state law in the United States to require comprehensive measures to protect employees and customers against the spread of COVID-19.

New standard in Nevada’s tourism industry: The Adolfo Fernandez Bill requires hotels and other lodging facilities from Bellagio to Motel 6 in Clark County and Washoe County to follow new cleaning and practical standards to prevent the spread of COVID-19.

Covers all workers in the tourism industry: It covers more than 300,000 workers in Nevada whether they are union or non-union, from housekeepers to bartenders, from dealers to clerical workers, from security guards to front desk staff, from cooks to cocktail servers.

These worker provisions in the Adolfo Fernandez Bill are the result of five months of the Culinary Union having thousands of one-on-one conversations with workers, two different car caravans on the Las Vegas Strip with over 10,000 Nevadans participating, dozens of public comments before the Nevada Gaming Control Board and Gaming Commission, and drafting, researching, and consulting with experts on the health and safety language in the Bill.

The Culinary Union applauds Governor Sisolak, Majority Leader Nicole Cannizzaro, Speaker Jason Frierson, and the Nevada Legislature on the passage of the bill, and thanks the Southern Nevada Health District (SNHD) for their leadership during this pandemic.

The law now requires:

* Enhanced cleaning

* Handwashing, masks, and training

* Testing and contact tracing

SB4 was passed into law on August 11, 2020. SB4 had some revisions included in SB386, which went into effect when SB386 was signed into law on June 8th, 2021. Summary of revisions include: Daily enhanced cleaning, paid time off for testing and quarantine for those fully vaccinated, and eliminated requirements for social distancing following updated CDC guidance.

WATCH the press conference from the August 11, 2020 bill signing:

READ the bill passed by the Nevada Legislature

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¡TRIUNFO! ¡Se ha promulgado el Proyecto de Ley Adolfo Fernández de la Unión Culinaria!

La ley de Nevada también lo protege contra represalias si usted denuncia violaciones ante las autoridades. Si usted cree que su casino u hotel no está cumpliendo con la ley del SB4, llame al Departamento de Salud del Sur de Nevada al (702) 759-1633.

Primero-en-la-Nación: El Proyecto de ley Adolfo Fernández es la primera ley estatal en los Estados Unidos que exige medidas exhaustivas para proteger a los empleados y clientes contra la propagación de COVID-19.

Nuevo estándar en la industria de hotelería en Nevada: Esta requiere que los hoteles y demás establecimientos de hospedaje dentro del Condado de Clark y Washoe sigan nuevas normas y prácticas de limpieza para evitar el contagio de COVID-19.

Abarca a todos los trabajadores en la industria del turismo: Esta abarca a más de 300 mil trabajadores en Nevada tengan o no sindicato, desde recamareras hasta cantineros, desde repartidores de baraja hasta oficinistas, desde guardias de seguridad hasta empleados de recepción, desde cocineros hasta meseras de cocteles. 

Estas disposiciones para los trabajadores en el Proyecto de Ley Adolfo Fernández son el resultado de cinco meses de que la Unión Culinaria tuviera miles de conversaciones de persona a persona con los trabajadores; de hacer dos distintas caravanas por el Strip de Las Vegas con la participación de más de 10 mil nevadenses; de hacer docenas de comentarios públicos ante la Junta Reguladora del Juego en Nevada y la Comisión del Juego; y de redactar, investigar y consultar con expertos sobre el lenguaje de salud y seguridad incluido en el Proyecto de Ley.

La Unión Culinaria les aplaude al Gobernador Sisolak, a la Líder del Grupo Mayoritario Nicole Cannizzaro, al Vocero Jason Frierson, y a la Legislatura de Nevada por la promulgación de este proyecto de ley, y le agradece al Departamento de Salud del Sur de Nevada (SNHD) por su liderazgo durante esta pandemia.

La ley ahora exige:

* Limpieza realzada

* Lavado de manos,  mascarillas, y entrenamiento

* Pruebas y rastreo de contactos

VEA la conferencia de prensa desde la firma del proyecto de ley del 11 de agosto de 2020:

LEA el proyecto de ley promulgado por la Legislatura de Nevada

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Since March 2020, the Culinary Union has been fighting to protect hospitality workers and their families during the COVID-19 crisis.

Over a year later, it’s clear that there has been no organization in Nevada that has done what the Culinary Union has done to protect workers, extend health care for 18 months, keep working families in their homes, provide essential food assistance daily, enforce worker’s rights on-the-job, deliver Nevada for Biden/Harris and pass much-needed relief for Nevadans, ensure workers are safe at work by passing the first and only-in-the-nation COVID worker safety law (SB4), and win SB3866 in the Nevada Legislature so hospitality workers can have the Right to Return to their jobs as the economy recovers.  

The Culinary Union was the first organization in Nevada to call for a mask mandate in early May 2020 and we continue to follow the guidance of the Southern Nevada Health District (SNHD) and the Centers for Disease Control and Prevention (CDC).

On Friday, July 16, 2021, the SNHD recommended a return to indoor masking (for vaccinated and unvaccinated individuals) as COVID-19 rates and hospitalization increase. SNHD is recommending Nevadans wear a mask in crowded indoor public places where one may have contact with unvaccinated individuals such as grocery stories, malls, large events, and casinos.

The CDC said this week that more than 97% of people who have been admitted to the hospital with COVID-19 have *not* been vaccinated. The Culinary Union urges Nevadans who are not yet vaccinated to get the vaccine - it is the best way to protect you, your family, our community, our hospitality jobs, and our State’s industries.

Sign up today for your vaccine: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule


Desde que comenzó la pandemia en marzo del 2020, la Unión Culinaria ha estado luchando para proteger a los trabajadores de la industria hotelera y a sus familias durante esta crisis.
 
En este último año, está claro que ninguna organización en Nevada ha hecho lo que la Unión Culinaria para proteger a los trabajadores, extender su cubertura médica por 18 meses, mantener a las familias de clase trabajadora en sus hogares, proveer diariamente asistencia alimentaria, hacer valer sus derechos en el trabajo, ganar Nevada para Biden/Harris y promulgar un rescate que tanto necesitaban los habitantes de Nevada, garantizar que los trabajadores estén seguros en el trabajo al promulgar la ley única y primera en la nación sobre seguridad contra COVID (la SB4), y ganar la ley SB386 en la Legislatura de Nevada para que los trabajadores de hotelería pudieran tener el Derecho a Regresar a sus empleos a medida que la economía ser recuperara.
 
La Unión Culinaria fue la primera organización en Nevada en pedir que se emitiera una orden de usar mascarillas a principios de mayo del 2020, y seguimos acatando esa medida del Distrito de Salud del Sur de Nevada (SNHD) y de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).
 
El viernes, 16 de julio del 2021, el SNHD recomendó volver a usar mascarillas dentro de los edificios (para personas vacunadas y no vacunadas) ya que ha incrementado el índice de casos de COVID-19 y hospitalizaciones. SNHD recomienda que todo habitante de Nevada use mascarilla dentro de lugares públicos con mucha gente donde se pueda tener contacto con personas no vacunadas como en supermercados, centros comerciales, eventos grandes, y casinos.

El CDC indicó esta semana que más del 97% de las personas que han sido hospitalizadas con COVID-19 *no* se ha vacunado. La Unión Culinaria urge a que se vacunen los habitantes de Nevada que aún no lo han hecho  - es la mejor manera de protegerse ellos mismos, a sus familias, a nuestra comunidad, y nuestros empleos de hotelería, como también a las industrias de nuestro estado.

Regístrese hoy para vacunarse: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule?lang=es

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Helping Hand food assistance: You can go once a week for food assistance - even if you are working or recalled back to work!

PICK UP HOURS for 2021: Monday - Thursday, 7am-12pm.

*Order for delivery! 🏡 If you are 60+ years old, don’t have transportation, or have COVID-19, call for delivery. Delivery orders must be ordered by phone.

Option 1️⃣: Call (702) 420-2204. Call Center open: Monday - Friday from 8am to 3pm

Option 2️⃣: Order online at any time: https://forms.theculinaryacademy.org/calv/hhorders

When you arrive, pop your trunk and staff will load the food package in. Do NOT roll windows down or get out of the car unless it is necessary to open the trunk.

You need your confirmation order #, your work badge, and your driver’s license or NV State ID to get the food package.


🛒 ¡Comestibles GRATIS con Mano Amiga!

La Asistencia Alimentaria Mano Amiga: Ahora puede venir una vez por semana para la ayuda con la comida - ¡aunque esté trabajando/le hayan reincorporado al trabajo!

Horario de Recogidas para el 2021: Lunes - jueves, de 7am- 12pm.

*¡Pida una entrega a domicilio! 🏡 Si tiene 60+ años de edad, no tiene transporte, o si tiene COVID-19, llame para pedir su entrega. Los pedidos de entrega deben hacerse por teléfono.

Opción 1️⃣: Llame al (702) 420-2204. El centro de llamadas abre: lunes – viernes, de 8am – 3pm

Opción 2️⃣: Haga su pedido en línea en: https://forms.theculinaryacademy.org/calv/hhorders

🤳🏿 Para llenar el formulario en español, por favor seleccione “Español” en la esquina derecha superior.

Cuando usted llegue, abra el maletero de su auto para que un miembro del equipo ponga la despensa dentro. NO baje su ventana ni salga del auto al menos que sea absolutamente necesario para abrir el maletero.

Necesita los dos – el número de confirmación de su pedido y comprobante de identidad (tarjeta de identificación de empleado/licencia de conducir/ identificación estatal de NV) para obtener el paquete de alimentos.

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Applications for the 2021 Arnold/Jones/Evans Scholarship Fund are now open! Five $2,000 scholarships will be awarded. The deadline to apply is Friday, August 6th, 2021.
Requirements to apply:
*Must be a Nevada high school senior in the graduating class of 2021 with a 2.0 or higher GPA.
*Upload unofficial transcripts.
*Student must be planning to attend a college, university, vocational, or trade school.
*One parent must be an active or retired member in good standing of any local union affiliated with the Nevada State AFL-CIO (Culinary Union and Bartenders Union are part of the Nevada State AFL-CIO).
*Statement of your career goals. Please include the name of school you will be attending after high school and your career goals.
 
*You must write a 1,000 words (minimum) essay answering the prompt below.
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In Nevada, we are increasingly seeing voters change their voter registration away from Republican or Democrat, opting instead to identify as non-partisan (NP). As of March 2021, Nevada had approximately 650,000 Democrats, 540,000 Republicans, and 448,000 non-partisans.

The fastest-growing group remains non-partisans, and it likely won’t be long before they are the second-largest political party in the state. However, in making this decision, voters lose the ability to participate in closed primaries that allow only those who identify as either Republican or Democrat to participate.
 
Why do you believe this is taking place?

What impact do you believe this growing non-partisan party will have on the labor movement in Nevada?

How do you think the growing number of Nevadans unable to vote in primary elections will impact the labor movement’s priorities?
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The 2021 Arnold/Jones/Evans Scholarship is administered through the Public Education Foundation.
 
Verification of college enrollment (class schedule) will be required during the summer before check is mailed to the college. Scholarship funds must be applied toward tuition, fees, and other appropriate educational expenses.
 
The funds will be disbursed in equal payments over two semesters.
 
 

 
Ya se están aceptando solicitudes para la Beca del Fondo Arnold/Jones/Evans del 2021. Se otorgarán cinco becas de $2,000. La fecha límite para postularse es el viernes 6 de agosto de 2021.
Los requisitos de la solicitud son los siguientes:
*Debe ser estudiante de último año de secundaria/preparatoria (high school) graduado con la clase del 2021, con un promedio de calificaciones (GPA) de 2.0 o más.
*Debe cargar por internet la transcripción no oficial de sus calificaciones.
*El estudiante debe tener planes de asistir a una universidad (de 4 años), universidad de cursos básicos (community college), o escuela vocacional o técnica.
*Uno de los padres debe ser miembro activo o jubilado en buen estado de cualquier sindicato local que esté afiliado con el AFL-CIO estatal de Nevada (la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros son parte del AFL-CIO de Nevada).
*Una declaración de las metas profesionales. Favor de incluir el nombre de la institución escolar a la que planea asistir después de la preparatoria y sus metas profesionales.
 
*Debe redactar un ensayo de 1,000 palabras (como mínimo) contestando el tema descrito a continuación.
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En Nevada, notamos cada vez más que los electores están cambiando sus inscripciones como votantes para no ser republicanos o demócratas, y en su lugar están optando por identificarse como no partidario (NP). Desde marzo del 2021, Nevada contaba con aproximadamente 650 mil demócratas, 540 mil republicanos y 448 mil no partidistas.

El grupo de mayor crecimiento sigue siendo el de no partidistas, y es posible que no falte mucho para que este sea el segundo partido político más grande del estado. Sin embargo, al tomar esta decisión, los votantes pierden la habilidad de participar en las elecciones primarias cerradas las cuales solo permiten que participen aquellos que se identifican como republicanos o demócratas.
 
¿Por qué cree usted que está sucediendo esto?

¿Qué impacto cree usted que tendrá este partido no partidista creciente sobre el movimiento laboral en Nevada?

¿Cómo cree usted que impacte las prioridades del movimiento laboral el que un número creciente de habitantes de Nevada no pueda votar en las elecciones primarias?
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La Beca del Fondo Arnold/Jones/Evans del 2021 es administrada a través de Public Education Foundation (la Fundación de Educación Pública).
 
Se requerirá verificación de su inscripción universitaria (horario de clases) durante el verano antes de enviar el cheque a la institución escolar. Los fondos de la beca deben aplicarse a la colegiatura, cuotas, y demás gastos educativos apropiados.
 
Los fondos se distribuirán en pagos iguales durante dos semestres.
 

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